20%

Bessere Teamstimmung

In einer Branche, in der Innovation und ein gutes Kundenerlebnis Schlüsselelemente sind, hat Moodtalk bei der CSS, einer der führenden Krankenkassen in der Schweiz, eine transformative Rolle gespielt. Anne Bode, Leiterin vivit, teilt ihre Erfahrungen, wie Moodtalk die Zusammenarbeit ihrer Teams verbessert und die Teamdynamik verändert hat.

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Anne Bode, CSS
Head of the Competence Centre for Prevention and Health
Anne Bode, CSS
Head of the Competence Centre for Prevention and Health

Bis zu 20%

Steigerung der Teamproduktivität

Neoviso, eine führende Generation-Z-Agentur, stand aufgrund ihres starken Wachstums innerhalb von drei Jahren vor Herausforderungen in der Teamarbeit und Organisationskultur. CEO Yannick Blättler entschied sich für die Einführung von Moodtalk, das strukturierte Diskussionen über Arbeitsprozesse erleichterte und proaktive Lösungen für Zusammenarbeitsthemen ermöglichte. Die Implementierung von Moodtalk führte bis zu 20% höherer Produktivität, bedingt durch verbesserte Kommunikation und erhöhtes Engagement im Team. Moodtalk förderte eine Kultur der Autonomie, in der Mitarbeitende eigenständig Lösungen entwickelten. Blättler betont den universellen Nutzen von Moodtalk und sieht es als Schlüsselelement für Neovisos Wachstum und Produktivitätssteigerung in einem dynamischen Geschäftsumfeld.

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Yannick Blättler, Neoviso
CEO
Yannick Blättler, Neoviso
CEO

100%

Kontinuität bei der Operationalisierung der Kultur

Erfahre, wie Careum durch Moodtalk eine neue Ära der Zusammenarbeit eingeläutet hat. Unter CEO Stefan Spychers Leitung nutzte Careum Moodtalk, um die Teamdynamik zu verbessern und eine unterstützende Kultur zu entwickeln, was für die Anpassung an Marktherausforderungen entscheidend war. Stefan erkannte Moodtalks Vorteile gegenüber traditionellen Feedback-Methoden, da es kontinuierliches Feedback und effektive Lösungsumsetzung in Teams ermöglichte.

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Stefan Spycher, Careum
CEO
Stefan Spycher, Careum
CEO

30%

Effizientere Meetings

uma collective, eine aufstrebende Beratungsfirma im Gesundheitswesen, die von drei Gründerinnen geleitet wird, hat mit Hilfe von Moodtalk ihre Teammeetings bis zu 30% effizienter gestaltet. Carina Roost, Co-Founder von uma collective, teilte ihre Erfahrungen und wie Moodtalk es dem Team ermöglicht hat, auch zwischenmenschliche Themen und Aspekte des Teamworks strukturiert und gut vorbereitet zu diskutieren.

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Uma Collective
Founding team
Uma Collective
Founding team
Anne Bode, CSS
Head of the Competence Centre for Prevention and Health
Yannick Blättler, Neoviso
CEO
Stefan Spycher, Careum
CEO
Uma Collective
Founding team

Dein Teamwork Assistent

Moodtalk vereinfacht die Zusammenarbeit in Teams und ganzen Organisationen durch einen datengetriebenen Ansatz, ergänzt mit persönlicher Beratung. Nutze das Wissen von über 500 Teams, um herauszufinden, welche Massnahmen deine Teams ergreifen können, um besser zusammenzuarbeiten.

KI-unterstürter Teamwork Assistent

Verbesserte Zusammenarbeit

Die Moodtalk-Software ist dein digitaler Assistent, um den Status quo der Zusammenarbeit in deiner Organisation einfach zu analysieren, Teammeetings zur Diskussion von Lösungen mit wenig Aufwand vorzubereiten und sofort die besten Lösungsvorschläge aus der grössten Datenbank für Zusammenarbeit in der Schweiz zu erarbeiten. Das gibt dir mehr Zeit für deine Teams.

Demo vereinbaren

Support

Moodtalk Agenten

Moodtalk Agenten sind erfahrene Moodtalk-Experten, die alle Teams während des gesamten Prozesses begleiten. Sie schulen alle Moodtalk Moderator:innen, Meetings zur Zusammenarbeit optimal zu moderieren, und helfen dabei, Massnahmen auf Organisationsebene zu entwickeln. Die Moodtalk Agenten haben Zugang zum Wissen von über 500 Teams.

Sprich mit einem Agenten

Wissen

Community Einblicke

Lerne von anderen Moodtalk Moderator:innen und Teamentwicklungsexpert:innen, wie sie die Zusammenarbeit in ihren Teams und Organisationen gezielt verbessern. Erhalte Zugang zu einem Wissenspool von Experten, die praxisrelevante Informationen in Form von Blogs, Webinaren und Veranstaltungen allen zugänglich machen. So lernst du von Best Practices und kannst auf das Wissen aus über 10’000 Moodtalks zurückgreifen.

Demo vereinbaren

Einfacher Prozess

Bereit in
60 Minuten

Ich bin

Teamleiter
HR/Bereichsleitung

Erster Austausch

Sprich mit einem Moodtalk Agent

Diskutiere den Status Quo der Zusammenarbeit

Erhalte Einblicke in den Ablauf vom Moodtalk Rollout

Vorstellung von Moodtalk an alle

Alle werden informiert

Einblicke in Prozess und Vorstellung nächste Schritte

Teamwork Assessment

Erfassung Arbiets-präferenzen & -bedürfnisse

Dauer: 5-9 Minuten

Erstellen deiner Journey

Generierung Team Charta

Generierung Fokusthemen

Vorbereitung vom ersten Moodtalk

Briefing Moodtalk Moderator

Ein oder mehrere Teammitglieder übernehmen die Rolle des Moodtalk-Moderators

Sie erhalten eine Schulung für die Moderation von Moodtalks

Sie erhalten Zugang zum Knowledge Hub mit Erkenntnissen aus >10'000 Moodtalk-Moderationen

Let’s Moodtalk

Teamdiskussionen zu Themen fur bessere Zusammenarbeit

Weiterentwicklung der Team Charta

Kontinuierlich Verbesserung

Erstberatung

Analyse des Status quo

Einführung in den Prozess

Planung des Workshops

Workshop

Analyse der Herausforderungen in der Teamarbeit

Bedarfsanalyse und Erstellung des Business Case

Entwicklung eines Rollout-Plans

Introduction to Moodtalk

Alle werden informiert

Einblicke in Prozess und Vorstellung nächste Schritte

Teamwork Assessment

Erfassung Arbiets präferenzen & -bedürfnisse

Dauer: 5-9min

Teamwork Map

Echtzeit-Einblicke in die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens

Empfehlungen für Initiativen

Übersicht, wie Werte gelebt werden

Creating your Journey

Generating Team Charter

Generating focus topics

Preparation of first Moodtalk

Briefing Moodtalk Moderator

Live-Briefing für jeden Moderator

Best Practices aus über 500 Moderator-Briefings

Dauer: 30 Minuten

Let’s Moodtalk

Teamdiskussionen zu Themen fur bessere Zusammenarbeit

Kontinuierlich Verbasserung

Von Teams überall geliebt
Janine Rüfenacht
Ehemalige Vizedirektorin, Hotelfachschule Thun

Wir müssen nicht mehr 30-60 Minuten im Team darüber diskutieren, was die Probleme sind und was jeden beschäftigt, sondern können diese Probleme direkt gemeinsam angehen und Lösungen erarbeiten.

Nadia Kubli
Teamleiterin, Sanitas Krankenversicherung

Moodtalk hat uns geholfen auf einer guten Grundlage eine gute Basis aufzubauen, welche trotz personellen Wechseln im Team eine offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit sicherstellt.

Erich Steiner
CEO, first frame networkers ag

Moodtalk hat uns eine völlig neue Perspektive auf Fragen der Zusammenarbeit eröffnet und uns in die Lage versetzt, frühzeitig zu handeln.

Anne Bode
Bereichsleiterin, CSS

Mit Moodtalk haben wir uns dran gewöhnt, offen, ehrlich und transparent über Befindlichkeiten zu sprechen und nicht nur über Fakten und Informationen.

Stefan Spycher
CEO Careum

Mit Moodtalk hat man ein Instrument, das einen sehr rasch zu den Menschen und zu den Themen bringt, welche sie beschäftigt. Sowohl die guten, aber auch die weniger guten Dinge können adressiert und gelöst werden. Also ich bin wirklich sehr begeistert vom Instrument.

Patrick Schmid
Leiter Administration bei Axpo Kernenergie

Moodtalk hilft uns, unsere eigenen Annahmen und Vorurteile zu hinterfragen. Das ist besonders wichtig, da falsche Annahmen zu erheblichen Problemen in Führung und Zusammenarbeit führen können.

Janine Rüfenacht
Ehemalige Vizedirektorin, Hotelfachschule Thun

Wir müssen nicht mehr 30-60 Minuten im Team darüber diskutieren, was die Probleme sind und was jeden beschäftigt, sondern können diese Probleme direkt gemeinsam angehen und Lösungen erarbeiten.

Nadia Kubli
Teamleiterin, Sanitas Krankenversicherung

Moodtalk hat uns geholfen auf einer guten Grundlage eine gute Basis aufzubauen, welche trotz personellen Wechseln im Team eine offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit sicherstellt.

Erich Steiner
CEO, first frame networkers ag

Moodtalk hat uns eine völlig neue Perspektive auf Fragen der Zusammenarbeit eröffnet und uns in die Lage versetzt, frühzeitig zu handeln.

Stefan Spycher
CEO Careum

Mit Moodtalk hat man ein Instrument, das einen sehr rasch zu den Menschen und zu den Themen bringt, welche sie beschäftigt. Sowohl die guten, aber auch die weniger guten Dinge können adressiert und gelöst werden. Also ich bin wirklich sehr begeistert vom Instrument.

Anne Bode
Bereichsleiterin, CSS

Mit Moodtalk haben wir uns dran gewöhnt, offen, ehrlich und transparent über Befindlichkeiten zu sprechen und nicht nur über Fakten und Informationen.

Patrick Schmid
Leiter Administration bei Axpo Kernenergie

Moodtalk hilft uns, unsere eigenen Annahmen und Vorurteile zu hinterfragen. Das ist besonders wichtig, da falsche Annahmen zu erheblichen Problemen in Führung und Zusammenarbeit führen können.

Janine Rüfenacht
Ehemalige Vizedirektorin, Hotelfachschule Thun

Wir müssen nicht mehr 30-60 Minuten im Team darüber diskutieren, was die Probleme sind und was jeden beschäftigt, sondern können diese Probleme direkt gemeinsam angehen und Lösungen erarbeiten.

Anne Bode
Bereichsleiterin, CSS

Mit Moodtalk haben wir uns dran gewöhnt, offen, ehrlich und transparent über Befindlichkeiten zu sprechen und nicht nur über Fakten und Informationen.

Janine Rüfenacht
former deputy director, Thun Hotel Management School

We no longer have to spend 30-60 minutes discussing as a team what the problems are and what concerns everyone, but we can tackle these problems together directly and develop solutions.

Nadia Kubli
Teamleiterin, Sanitas Krankenversicherung

Moodtalk hat uns geholfen auf einer guten Grundlage eine gute Basis aufzubauen, welche trotz personellen Wechseln im Team eine offene Kommunikation und gute Zusammenarbeit sicherstellt.

Erich Steiner
CEO, first frame networkers ag

Moodtalk hat uns eine völlig neue Perspektive auf Fragen der Zusammenarbeit eröffnet und uns in die Lage versetzt, frühzeitig zu handeln.

Stefan Spycher
CEO Careum

Mit Moodtalk hat man ein Instrument, das einen sehr rasch zu den Menschen und zu den Themen bringt, welche sie beschäftigt. Sowohl die guten, aber auch die weniger guten Dinge können adressiert und gelöst werden. Also ich bin wirklich sehr begeistert vom Instrument.

Höchste Sicherheit und einfache Implementierung

ISO 27001-zertifizierte Cloud Provider in der Schweiz

Unsere Server im Herzen der Schweiz arbeiten unter strengen Sicherheitsvorkehrungen und die Cloud Provider erfüllen die international anerkannte Norm ISO 27001. Regelmässige Backups sichern die Daten zusätzlich gegen unvorhergesehene Ereignisse ab.

Einhaltung der DSGVO und des Schweizer Datenschutzes

Mit der Wahl der Schweiz als Standort für unsere Rechenzentren nutzen wir nicht nur eine Sicherheitsinfrastruktur mit höchstem Datenschutz, sondern erfüllen auch die strengen Schweizer Datenschutzbestimmungen und DSGVO. Dieser strategische Standort und unsere strikten Prozesse garantieren, dass die Daten mit grösster Sorgfalt und Diskretion behandelt werden.

Erfahrener Support

Unser erfahrenes Team freut sich auf einen Austausch mit eurem Chief Security Officer oder eurem Datensicherheitspersonal, um jegliche Bedenken und Fragen zu klären.

Integration in eure Infrastruktur

Wir bieten die optionale Integration in euren Identity Manager an, um das Zugriffsmanagement zu optimieren und einen sicheren und effizienten Zugang für alle Users zu gewährleisten. Durch die Integration mit Systemen, denen ihr bereits vertraut, macht Moodtalk die Verwaltung mehrerer Passwörter überflüssig und verbessert eure bestehenden Sicherheitsprotokolle.